Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin-Zehlendorf – RA Reichwald


Ihr Anliegen ist bei mir in guten Händen – vertrauen Sie mir.

Gerade im Arbeitsrecht geht es um Ihre Existenz. Schließlich ist es Ihr Arbeitsplatz, der Ihnen den Lebensstandard ermöglicht, den Sie sich wünschen. Umso gravierender, wenn Ihnen die Kündigung droht oder bereits ein Aufhebungsvertrag oder eine Abfindung angeboten wurde. Handeln Sie jetzt schnell und vertrauen Sie mir Ihr Mandat an. Ich setze mich mit Nachdruck und viel Erfahrung für Ihr Anliegen ein. Gemeinsam holen wir das Beste für Sie heraus – in Berlin-Zehlendorf und Umgebung.

Alleingang kann fatale Folgen haben

Gehen Sie davon aus, dass sich Ihre Gegner im Rechtsstreit von Profis vertreten lassen. Kämpfen Sie mit denselben Waffen und nehmen Sie noch heute Kontakt zu mir auf. Auf Basis eines gemeinsam entworfenen Handlungsplans setze ich mich für Sie ein.

Was, wenn die Kündigung droht?

Eine Kündigung klingt zunächst wie der Super-GAU für Sie. Stehen Sie diese schwierige Phase mit einem Profi an Ihrer Seite durch. Ich zeige Ihnen mehrere Handlungsoptionen auf. Es geht um Ihr Geld und Ihren Lebensplan – handeln Sie also schnell.

Achten Sie darauf, wer Sie vertritt

Anwalt ist nicht gleich Anwalt. Gerade, wenn es um Probleme in Ihrem Job geht, sind Einfühlungsvermögen und Ehrlichkeit wichtig. Ich zeige Ihnen realistisch auf, welche Erfolgschancen ich für Ihr Mandat sehe. Gemeinsam ziehen wir an einem Strang.


FACHANWALT MATTHIAS REICHWALD

In Berlin-Zehlendorf und Umgebung bin ich Ihr kompetenter Ansprechpartner im Arbeitsrecht.

Fachanwalt Matthias Reichwald
MATTHIAS REICHWALD

LEISTUNGEN MEINER KANZLEI


  • Individuelle Beratung und Betreuung in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
  • Erstellung eines Kosten-Nutzen-Plans für weitere rechtliche Schritte
  • Transparenz und Offenheit in allen Phasen des Mandats
  • Kurzfristige Termine zur Wahrung Ihrer Anliegen und Fristen

SCHWERPUNKTE IM ARBEITSRECHT


Kündigung und Kündigungsschutz, Änderungskündigung und Aufhebungsvertrag, Aushandlung der Abfindung, Reaktion bei Abmahnung, Befristung und Entfristung Ihres Arbeitsvertrags, Probleme wie Mobbing, Vertretung von leitenden Angestellten und der Geschäftsführung.
Im Zentrum meiner Beratung und Betreuung stehen immer Sie als Mensch mit Ihrem ganz individuellen Anliegen. Deshalb erörtern wir am besten im gemeinsamen Gespräch, wie ich für Sie aktiv werden kann.

Gerne helfe ich Ihnen weiter. Vereinbaren Sie jetzt einen persönlichen Beratungstermin

030 364 283 960ONLINE TERMINVEREINBARUNG

MATTHIAS REICHWALD – Ihr Fachanwalt in Berlin-Zehlendorf


Kündigung – schnelles Handeln ist gefragt

Allein eine drohende oder ausgesprochene Kündigung zu akzeptieren, ist schon Schwerstarbeit. In dieser turbulenten Phase gilt es obendrein, noch wichtige Fristen einzuhalten, damit Ihnen nicht wichtige Rechte abhandenkommen. Zum Beispiel ist unter Beachtung der Ausschlussfrist von drei Wochen die Möglichkeit einer Kündigungsschutzklage zu prüfen. Ich kann Ihnen im persönlichen Gespräch sehr rasch aufzeigen, ob hier Erfolgsaussichten bestehen, gegen die Kündigung vorzugehen und so den Arbeitsplatz zu erhalten. Eine fristlose Kündigung sollte in jedem Fall rechtlich angegangen werden, um die 12-wöchige Sperrfrist für das Arbeitslosengeld zu verhindern.

Kündigung ist nicht gleich Kündigung

Man unterscheidet betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigungen. Betriebsbedingte Kündigungen werden in der Regel mit Auftragsmangel oder Umstrukturierungen begründet. Hintergrund personenbedingter Kündigungen sind häufig Langzeiterkrankungen oder häufige Erkrankungen. Unter verhaltensbedingten Kündigungen versteht man, wenn sich ein Mitarbeiter angeblich persönliche Vergehen wie Diebstahl oder Arbeitszeitbetrug hat zu Schulden kommen lassen. Einer verhaltensbedingten Kündigung muss eine Abmahnung vorausgehen. Auch diese kann bereits rechtlich angegangen werden.

Abfindung als Anschub für den Neustart

Kann Ihr jetziger Arbeitsplatz nach einer Kündigung nicht mehr erhalten werden, so fokussieren wir uns darauf, für Sie eine möglichst hohe Abfindung als Anschubhilfe für Ihren beruflichen Neustart an anderer Stelle herauszuholen. Ich zeige Ihnen in diesem Fall die Möglichkeiten einer Abfindung auf und handle diese gegebenenfalls auch stellvertretend für Sie aus.

Was mir persönlich am Herzen liegt

Ich bin Rechtsanwalt mit Leib und Seele. Ich übe meinen Beruf mit Freude und Leidenschaft aus – Leidenschaft für die Anliegen meiner Mandanten. In die Situation, vor einem ungelösten, meist stark belastenden Rechtsstreit zu stehen, kann ich mich gut hineinversetzen. Es geht um Geld, Ihren Job, vielleicht sogar um Ihre Existenz – und immer um viele Emotionen. Mein fachlicher, menschlich immer einfühlsamer Rat kann Ihnen wieder Sicherheit geben und nach vorne schauen lassen. Ich freue mich, für Sie tätig zu werden.


SCHWERPUNKTE IM ARBEITSRECHT

Die folgenden Erläuterungen zu den wichtigsten Themen im Arbeitsrecht sollen Ihnen einen schnellen Überblick geben. Selbstverständlich berate ich Sie gerne ausführlich und individuell zu Ihrem persönlichen Anliegen und beantworte Ihre Fragen.

Kündigung

Trotz aller Enttäuschung über den möglichen Verlust Ihrer Arbeitsstelle, ist es wichtig, einen kühlen Kopf zu bewahren und jetzt richtig zu handeln. ...

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Abfindung

Bei Abfindungsangeboten gilt als erste Regel: Keine Zeit verlieren! Es gibt zahlreiche Gründe, warum Arbeitgeber Abfindungen zahlen. Üblicherweise liegt ...

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Aufhebungsvertrag

Die Konsequenzen eines Aufhebungsvertrages können weitreichend sein. Der Kündigungsschutz entfällt und der völlige Verlust finanzieller Mittel droht.

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Arbeitsvertrag

Der Volksmund besagt: „Ein Vertrag wird nicht für gute Zeiten geschlossen, sondern für Schlechte.“ Im Arbeitsvertrag werden Rechte und Pflichten ...

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Arbeitnehmer

Als Arbeitnehmer investieren Sie Zeit und Energie in Ihre Arbeit. Umso wichtiger ist es die eigenen Rechte zu kennen.

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Arbeitgeber

Gerade als Arbeitgeber ist es wichtig auf aktuellem Stand zu sein – im besten Fall bevor ein akutes Problem auftritt.

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Geschäftsführer

Aus arbeitsrechtlicher Sicht betrachtet müssen Geschäftsführer und Führungskräfte verschiedene Sonderregelungen und Einschränkungen hinnehmen.

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KONTAKT KANZLEI BERLIN-ZEHLENDORF

Um Ihnen optimale Rechtsbetreuung zu garantieren, vereinbaren Sie bitte möglichst bald einen Beratungstermin in meiner Kanzlei in Berlin-Zehlendorf. Rufen Sie mich einfach an oder schreiben Sie mir. Ich freue mich auf Sie!

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Kanzlei Reichwald
Clayallee 311
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Mo-Do 8.30 -13.00 und 14.00 -18.00 Uhr
Fr 8.30-13.00 Uhr
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